Beratung in Kooperation

Fortwährende Veränderung ist Realität, Arbeits- und Lebenswelt verschmelzen. Transformation erfordert eine ganzheitliche, übergreifende Betrachtung von Menschen und Organisation. 

Im geförderten INQA-Coaching-Programm werden Veränderungsbedarfe aus den sechs zentralen Gestaltungsfeldern ermittelt und unter Anwendung agiler, praxisorientierter Methoden umgesetzt. Zusammen mit dem Lab-Team fördere ich als INQA-Coach in digitalen Workshops die wertschätzende Zusammenarbeit und Kommunikation auf Augenhöhe mit gegenseitigem Teilnehmenden-Feedback. Ich ermögliche die Reflexion des Selbst-, Führungs- und Rollenverständnisses der Führungspersonen für die nachhaltige Entwicklung einer partizipativen Arbeitskultur.

Abbildung:  Gestaltungsfelder des INQA-Coaching Programms. 

Als INQA-Coach begleite ich Lab-Teams und die oberste Leitung in den Gestaltungsfeldern 4 und 5. 

Um den größtmöglichen Kundennutzen zu erzielen arbeite ich bevorzugt in Kooperation mit einer/m INQA-Coach, die/der die anderen Gestaltungsfelder abdeckt. Davon profitieren die Menschen und ihre Organisation sowie die INQA-Coaches gleichermaßen. Die Attraktivität, Resilienz sowie die Wettbewerbsfähigkeit werden gestärkt.